可持续发展工作

可持续工作手段实现安全和健康的工作环境,使人们留在和从事的工作。
在过去的30年中,人口特征发生了变化,人们的寿命更长。同时,工作年龄的人口数量减少了,但是是谁已经退休的人数有所增加,施加压力,养老金预算。

一些国家政策也发生了变化,导致退休和养老金年龄的增大,以鼓励人们工作更长的时间,并降低了对技术和经验,离开劳动力的水平。虽然许多人可以继续工作没有问题,采用了工作本身和往返工作会变得有问题的实用性的。默认退休年龄的损失(除了一些部门)已取得理解与年龄相关的变化是至关重要的,以及理解的健康和能力带来工作的人。

而年长工人的数量有所增加,以生命历程的做法还是有必要保护所有年龄组的工人。作为一个例子,肌肉骨骼问题往往是累积性的,所以预防需要从进入职场的情况发生。而年纪较大的工人可能是在通过工作经验事故的风险降低,死亡数据告诉我们,他们更在致命事故的风险。

发展可持续的工作,我们需要了解谁是我们未来的劳动力,以及他们的动机和技能。而年纪较大的工人可能会更在健康状况不佳的风险,了解哪些工作场所的变化可以支持他们要么留在或重返工作是必不可少的。

我们的研究认为年龄工作的影响,以及提供更好的理解,需要康复和恢复工作流程。跨越不同学科的工作,我们的研究强调,需要多学科的方法来管理时代,可操作性,就业,以及康复和恢复工作。

我们在这一领域的领导者,因为我们已经在许多研究和咨询项目与其他合作者和学科的合作,来解决这些问题的整体视图周围老化和工作,这方面的经验使我们能够给予权威的咨询和指导。

重点项目

保护职工在我们的DNA。而年长工人的数量有所增加,但仍需要采取保护生命过程方法的所有年龄组的工人。作为一个例子,肌肉骨骼问题往往是累积性的,所以预防需要从入门到工作场所的情况发生。老工人可能更在健康状况不佳的风险,了解其工作场所的变化可以支持他们都留在和恢复工作是至关重要的。了解谁是我们未来的劳动力,他们有什么动机和技能,并制定相应的适时可持续的工作方法。