工作压力

工作压力是由健康和安全执行为“有害的反应,人们不得不在工作放在对其产生不适当的压力和要求”中定义。

工作压力的报道最频繁的原因包括:工作压力大,缺乏管理的支持和与工作有关的暴力和欺凌。这与增加的工作压力有关的因素包括:在工作中的变化,包括裁员和改变,以保持责任;在工作中人际关系差;并与管理人员的困难。这些都可以在您的员工和组织的影响:

  • 员工 - 工作绩效,身心健康和福利,人际关系。
  • 组织 - 损失的工作日,士气低落,并降低性能。

官方统计数据表明,人的汇报紧张,焦虑或抑郁的数量并没有在最近几年在任何一个时间超过40万人下降,在英国报告说,他们的精神健康受到了影响他们的工作。事实上,最近的统计数据,现在在工作中表现出的压力是职场病假比肌肉骨骼疾病的更大原因。在英国2015/16压力占所有与工作相关的健康状况不佳的情况下37%和丢失是由于健康状况不佳的所有工作日的45%。这相当于平均23.9天数的情况下丢失。

AG亚洲国际游戏工程学家和心理学专业人员可以告知:

  • 使用的HSE管理标准,以识别并解决当地的问题;
  • 使用网上调查,以评估组织应力的水平,同时保持对参与者完全保密;
  • 对工作组织的意见,最大限度地提高工作福利。
会有什么好处呢?

组织可以通过所承受的压力的方式产生负面影响,但通过管理和减轻压力的雇主可以发现:

  • 提高工作效率;
  • 减少事故;
  • 降低的员工流动;
  • 减少在没有发生和长度。
我们还有什么之前做了什么?

我们在这方面的工作包括为国家卫生研究院和护理卓越(NICE)对促进工作场所的精神健康工作场所的干预措施进行审查。可用于该报告://www.nice.org.uk/guidance/ph22/documents/promoting-mental-wellbeing-at-work-final-rep要么t2

在这一领域的其他研究工作,包括对就业和工作有关联的压力相关的心理问题,欧洲议会(EMPL)的社会事务委员会的要求进行的一项研究。此报告可 //www.europarl.europa.eu/regdata/etudes/etudes/join/2013/507455/ipol-empl_et(2013)507455_en.pdf

AG亚洲国际游戏对管理压力和心理风险与在工作(欧盟OSHA)的安全和健康,欧洲机构编写的指导。该电子指南的目的是要对这些问题促使人们认识,理解和管理。电子指南可以在这里找到 //osha.europa.eu/en/tools-and-publications/e-guide-managing-stress-and-psychosocial-risks

AG亚洲国际游戏也以公司范围内使用的健康与安全执行局(HSE)压力管理标准进行的工作压力调查 //www.hse.gov.uk/stress/standards/

 

如果您对我们的人体工程学和人为因素的查询服务,请给我们发邮件 ergonomics.humanfactors@iom-world.要么g

备选地电话博士乔安妮克劳福德上0131 449 8037