老化和工作能力

在英国,去除默认退休年龄和推动延长工作年限要求我们有一个更好地了解影响与年龄相关的变化可能对我们的工作能力以及如何最好地支持我们的老工人。 

我们的研究衰老和工作饲料的区域到我们的咨询服务。我们曾参与的研究证据和指导管理的老工人的开发和研究有关的证据紧急服务人员的身体能力评价的排序规则。   

我们在这方面的专业知识包括: -

  • 工作场所评估,以确定老年工人的具体风险因素;
  • 工作场所和工作组织重新设计建议,以适应老工人;
  • 相对于工作的要求和能力客观生理学证据的评价;
  • 用工作能力指数,以评估员工的或与发现问题的帮助能力;
  • 使用的年龄分布工具和时代的管理指导。

下载好做法的免费指导,从管理的老工人 IOSH.

会有什么好处呢?
  • 了解影响,人口变化可能对你的员工
  • 工作任务的证据为基础的客观评价
  • 在确定减少工作场所的风险问题,工作流程或领域和建议帮助
我们还有什么之前做了什么?

我们在这方面的研究工作包括证据审查,以检查当前国家的最先进的有关职业健康和安全的影响 //healthy-workplaces.eu/en/tools-and-publications/publications/safer-and-healthier-work-any-age-ageing-workf要么ce-implications 以及对妇女影响,因为老化的一部分 //healthy-workplaces.eu/en/tools-and-publications/publications/safer-and-healthier-work-any-age-women-and-ageing-workf要么ce 并检查年长工人的健康,安全和健康促进的需求 //www.iosh.co.uk/books-and-resources/the-health-safety-and-health-promotion-needs-of-older-w要么kers.aspx

AG亚洲国际游戏还建议对不断变化的人口的影响不同的职业群体,帮助他们发展各地的退休政策和作出决定。我们的工作包括对退休年龄,并在其理由使用的客观证据(通知紧急服务人员//www.fbu.要么g.uk/publication/scoping-study-review-ageing-and-demands-firefighting-august-2011)。研究人员在AG亚洲国际游戏也制定了政策在度过更年期管理工作(//www.fbu.要么g.uk/publication/fbu-good-practice-guidance-menopause)。

 
一个有用的信息链接是所有电子引导健康的工作场所 //healthy-workplaces.eu/en/healthy-w要么kplaces-all-ages-e-guide

 

如果您对我们的人体工程学和人为因素的查询服务,请给我们发邮件 ergonomics.humanfactors@iom-world.要么g

备选地电话博士乔安妮克劳福德上0131 449 8037